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集团2022年事情会上,丁焰章董事长指出“要坚持稳中求进事情总基调,突出高质量生长主题不摆荡,锚定转型生长不松劲,‘依法、从严、精细’治理,以优异结果迎接党的二十大胜利召开。” “依法、从严、精细”治理是高质量生长的基石。2022年,我们将立足新生长阶段、贯彻新生长理念、构建新生长花样,强治理,补短板,抓执行,助推企业实现高质量生长。 “为政之要,莫先于用人。”“依法、从严、精细”治理,要害要有人才支撑。人才,是企业的名贵财产。一个企业的选人用人是推动企业革新生长的要害因素,选什么样的干部,不但关系企业民风,更关乎事业成败。 丁焰章董事长在报告中明确提出“大力提倡以效益论英雄、以业绩论英雄,增强考核奖惩,关于能够创立性开展事情、结果孝敬突出的,要实时重奖;关于事情失位缺位、甚至在要害时刻不作为的、要坚决追责问责。”给我们明确了选人用人的导向。 我们要坚持事业为上、以事择人,强化重视实干、继续作为的选人用人导向。始终坚持以价值创立者为本,给年轻员工施展理想的舞台,正所谓“墩苗壮骨”,把有潜力的年轻干部放到下层一线,经受考验、提升本事、磨炼作风,在做事创业中强本事、壮筋骨。 我们要坚持德才兼备、以德为先,能够引发团队协力的选人用人导向。习近平总书记指出“我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。” 适应不了企业特性,个人再优秀,也不是企业的优秀人才。只有适应我们企业情况,并能把企业情况的特殊性作为培养本领、锤炼品行的人,才是人才。在选拔人才步队方面,应当切实发挥企业薪酬政策导向效应,健全种种人才果真考评、阶梯生长机制,拓宽薪酬上升空间,完善能上能下、能进能出的人才流动机制,形成具有公司特色的人才步队品牌。 我们要坚持以正向激励,以员工业绩和价值创立为依据的选人用人导向。用人必考其终,授任必求其当。精准科学选人用人,是习近平总书记对干部事情提出的重要要求。国有企业选人用人,更要坚持事业为上、人事相宜,真正把人才用对用好。把人才用对用好,真正做到依事择人、人岗相适、人事相宜,才华把人才留住,才华让人才在推动公司高质量生长中健康生长。 “十四五”期间,我们将下大力气培养人才,夯实人才基础,实现广纳英才,做到人尽其才,营造良好用人情况,让宽大人才在亚盈体育市政公司这个大舞台上愿做事、真做事、干成事,为实现企业高质量生长凝聚强劲生长动能。 | |||||
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